Оставьте запрос на бесплатную консультацию и наши 
сотрудники свяжутся с вами.

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации 3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа - на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 15000 до 25000 рублей; - на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от 30000 до 40000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Отсутствие финансовых средств не является основанием для освобождения организации (учреждения) и руководителя организации (учреждения) от административной ответственности, что подтверждается и сложившейся судебной практикой. Контроль над своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работниками организаций осуществляется Федеральной государственной инспекцией труда (гл. 57 ТК РФ). Государственные инспектора труда вправе отстранить от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний в сфере охраны труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ каждый работодатель, независимо от формы собственности организации, обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда, а именно: проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, в установленных законодательством случаях выдавать средства защиты (индивидуальные или коллективные), проводить инструктажи по охране труда. В ст. 212 ТК РФ установлено, что работодатель не вправе допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Все работники организации, в том числе руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209)). Категории обучающихся: - руководители учреждений и организаций, заместители руководителей, в том числе курирующие вопросы охраны труда; - руководители подразделений, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, организаторы и руководители производственной практики; - специалисты служб охраны труда и члены комитетов (комиссий) по охране труда; - уполномоченные (доверенные) лица профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов; - члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда. Обучение охране труда проводится: при приеме работника на работу; при назначении работника на новую должность; при переводе на другую работу, требующую дополнительных знаний в области промышленной безопасности; при вводе в действие новых нормативных документов по охране труда и безопасности, новой техники, технологии; при перерыве в работе свыше 1 года; периодически не реже 1 раза в 3 года.

Удостоверение по Охрана труда